Vos Missions:
Hiérarchiquement rattaché(e) à la Direction Générale et en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines, le Responsable RH (F/H) supervise la gestion administrative du personnel et la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement) au sein de la société. A ce titre, il aura pour principales activités de :
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, … ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
- Préparer les contrats du personnel ;
- Veiller aux déclarations d’embauches et aux cessations d’activités ;
- Assurer une gestion efficiente des absences/présences de tous les agents ;
- Gérer la paie du personnel et s’assurer que tous les employés obtiennent leurs bulletins de salaire ;
- Assurer les relations avec diverses institutions (CNPS, Inspection du Travail, CMU, FDFP, etc.) ;
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales liées à la paie ;
- Veiller à la gestion au rangement des dossiers du personnel (mise à jour des dossiers physiques et électroniques du personnel) ;
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord du personnel (avances et prêts au personnel, absences, turn over, congés, formation, etc.) ;
- Élaborer, planifier et superviser la réalisation des actions de formation du personnel (recueillir les besoins, rechercher les organismes de formation, planifier et suivre l’exécution des actions de formation, évaluer les actions de formation, constituer les dossiers de justification des actions de formation auprès du FDFP) ;
- Piloter le processus du recrutement et d’évaluation du personnel et assurer la gestion des carrières ;
- Participer à la veille juridique et maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise.

Votre Profil:
Agé d’au moins 35 ans et parfaitement bilingue, vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Communication, Psychologie ou diplôme équivalent et totalisez au moins cinq (05) années d’expérience dans le domaine des RH. Vous avez une connaissance approfondie de l’ensemble des domaines de gestion des RH, du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise, des relations sociales, des techniques de gestion des projets, des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification. Aussi faites-vous montre d’une culture économique, financière et budgétaire certaine, en plus d’une maitrise du pack office, des logiciels RH et de compétences avérées en : techniques de conduite de réunion, de négociation, d’entretien et de recrutement. Vous possédez également des notions solides en ingénierie de la formation, en procédures de rédaction administrative, en techniques de management, des outils et des méthodes de communication. Par ailleurs, ce poste est fait pour vous si vous possédez les qualités suivantes : aisance relationnelle, capacités managériales, organisation, rigueur, autonomie, discrétion, réactivité, sens du service et de la négociation, ténacité, résistance au stress, esprit de synthèse, d’analyse et d’initiative.
Merci de nous envoyer avant le 19./04/2024,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Email : recrutement@variancegrh.com
www.variancegrh.com/Emploi

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