Vos Missions:
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, vous avez pour principales missions de recruter et optimiser le système de gestion des Ressources humaines, tout en identifiant les talents internes et les leviers de progrès à mettre en œuvre pour les faire évoluer.
A ce titre, vous avez les tâches suivantes :
- Elaborer et mettre en place une politique RH axée sur le développement des compétences et la fidélisation des talents.
- Détecter les talents existants, les aider à se développer au sein de l'entreprise, et les évaluer pour mieux les stimuler ;
- Elaborer le processus de recrutement de nouveaux profils à fort potentiel, et une stratégie d’acquisition de réels talents, y compris le sourçage associé à une politique d’embauche et d’intégration ;
- Créer un environnement propice au maintien des talents ;
- Elaborer et actualiser les fiches de poste orienté résultat et des fiches d’évaluation conformes aux normes et bonnes pratiques ;
- Instaurer une véritable culture d’entreprise orientée vers la recherche du résultat et la responsabilité professionnelle ;
- Administrer les ressources humaines dans le respect de la législation en vigueur et dans le respect des normes pour l’équité aux postes de travail ;
- Élaborer un programme de formation en adéquation avec les exigences juridiques et de sécurité ;
- Concevoir et actualiser régulièrement la stratégie de rémunération au moyen d’analyses de marché et d’enquêtes salariales ;
- Gérer les enquêtes et créer un cadre propice à la résolution des situations conflictuelles ;
- Veiller à ce que toutes les pratiques d’emploi soient conformes aux règlements étatiques.

Votre Profil:
Agé(e) de 30 à 40 ans, vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 en ressources humaines, Gestion, Droit ou tout autre diplôme équivalent, et vous justifiez d’une expérience pertinente d’au moins 07 ans dans le domaine de la GRH. Expérience qui vous aurait permis d’acquérir des techniques d’élaboration d’une politique RH adaptée à la stratégie globale et aux objectifs de l’entreprise. Il s’agira de mettre en œuvre des systèmes de rémunération en accord avec la gestion des compétences et des talents. Ce poste requiert des capacités rédactionnelles et communicationnelles en plus des compétences et connaissances techniques suivantes : Elaboration d’une politique de rémunération, mais axée sur le rendement ; la promotion d’une culture d’entreprise favorable à l’instauration d’un bon climat social mettant un accent particulier sur la santé et la sécurité au travail ; et la maitrise du droit du travail.
Par ailleurs, votre connaissance de l’écosystème entrepreneurial ivoirien et la maîtrise des applications Microsoft Office et des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH), pourraient être un véritable avantage au poste.

Merci de nous envoyer avant le 08/06/2023,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Site web : www.variancegrh.com/Emploi
recrutement@variancegrh.com

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