Pour variance GRH, il s'agit de sélectionner et proposer un collaborateur au CLIENT, s'occuper de l'ensemble de sa gestion administrative.
Pour le client, il peut être déchargé de la Gestion de son personnel et dédier ses forces à d'autres tâches. Il a aussi une gestion efficace et rapprochée de son collaborateur, une facturation contrôlée (salaire maîtrisé de certaines ressources humaines), une maîtrise de la Masse salariale, et gestion financière relative au personnelet enfin un énorme gain de temps et d’argent sans les tracaçeries de gestion